Prihodnost dela, delavcev in delovnih mest je bilo visoko na dnevnem redu letnega zasedanja Svetovnega gospodarskega foruma v Davosu. Eno ključnih sporočil voditeljev je bilo, da naložbe v industrijo ne morejo uspeti brez enakovredne naložbe v ljudi. Tukaj je nekaj ključnih trendov pri delu in delovnem mestu, na katere morate biti pozorni v letu 2024, po mnenju strokovnjakov v Davosu.
Svet dela se hitro spreminja. Podjetja napovedujejo, da bo do leta 2027 skoraj polovica (44 %) temeljnih spretnosti delavcev motena. Tehnologija se premika hitreje, kot lahko podjetja oblikujejo in razširijo svoje programe usposabljanja, ugotavlja World Economic v Forumovem Poročilu o prihodnosti delovnih mest.
Po številnih poročilih je umetna inteligenca ključni motilec, vendar bodo tudi drugi dejavniki, vključno z zelenim prehodom in geoekonomskimi razmerami, do leta 2027 povzročili "odliv" za skoraj četrtino delovnih mest – merilo motenj, ki vključuje tako nastajajoča kot propadajoča delovna mesta .
Poročilo Foruma o globalnih tveganjih 2024 je ugotovilo, da je "pomanjkanje gospodarskih priložnosti" uvrščeno med 10 največjih tveganj med strokovnjaki za tveganja v naslednjih dveh letih. Dolgoročno bi se ovire za ekonomsko mobilnost lahko povečale, kar bi velike segmente prebivalstva izključilo iz gospodarskih priložnosti, ugotavljajo v poročilu.
Pridobivanje veščin in razvoj bosta v prihodnjih letih ključna za zagotovitev pravične prihodnje zaposlitve. To je bilo eno od sporočil z letnega srečanja foruma v Davosu, kjer je potekalo več razprav na visoki ravni na temo „Ustvarjanje delovnih mest in rasti za novo dobo“.
V nadaljevnju preberite več o napovedanih trendih na področju dela in delovnih mest za leto 2024, ki izhajajo iz sej in poročil, objavljenih med srečanjem v Davosu.
1. Generativna umetna inteligenca (GAI) neenakomerno povečuje produktivnost
Večina glavnih ekonomistov, ki so sodelovali v raziskavi Foruma, meni, da bo generativna umetna inteligenca leta 2024 povečala produktivnost in inovativnost v državah z visokimi dohodki. V državah z nizkimi dohodki pa je takšnega mnenja le dobra tretjina vprašanih. Skoraj tri četrtine (73 %) anketiranih glavnih ekonomistov "ne predvideva neto pozitivnega vpliva na zaposlovanje v gospodarstvih z nizkimi dohodki".
Pričakuje se povečanje produktivnosti v panogah, ki temeljijo na znanju, vključno z IT in digitalnimi komunikacijami, finančnimi in strokovnimi storitvami, medicinskimi in zdravstvenimi storitvami, maloprodajo, proizvodnjo, inženiringom in gradbeništvom ter energetiko in logistiko. Te potencialne koristi so v "ostrem nasprotju s pomisleki glede tveganj avtomatizacije, premestitve in izgube delovnih mest", piše v poročilu.
Slika: Pogled glavnih ekonomistov na GAI v letošnjem letu
2. Digitalna delovna mesta so še naprej v porastu
Do leta 2030 naj bi se število digitalnih delovnih mest na svetu povečalo na približno 92 milijonov. V beli knjigi Foruma z naslovom The Rise of Digital Jobs (Vzpon digitalnih delovnih mest, op.p.) je navedeno, da gre na splošno za bolje plačana delovna mesta.
Digitalna delovna mesta bi lahko pripomogla k uravnavanju pomanjkanja znanj in veščin v državah z višjimi dohodki, hkrati pa povečala priložnosti za mlajše delavce v državah z nižjimi dohodki: "Če so dobro upravljana, predstavljajo globalna digitalna delovna mesta priložnost za aktivacijo talentov po vsem svetu, kar povečuje nabor talentov, ki so na voljo delodajalcem, in omogoča gospodarsko rast v državah z različnimi dohodki."
3. Brezposelnost bi se lahko povečala
"Trg dela je leta 2023 pokazal odpornost, saj je zaposlenost ostala visoka", je na zasedanju v Davosu z naslovom "Kaj pričakovati od trgov dela" povedal Gilbert Fossoun Houngbo, generalni direktor Mednarodne organizacije dela (ILO).
Vendar pa je poudaril, da bi se po napovedih ILO globalna stopnja brezposelnosti lahko leta 2024 zvišala s 5,1 % na 5,2 % iz začetka januarja, saj naj bi delo iskalo dodatnih dva milijona delavcev. V ZDA je bil trg dela v prvem mesecu leta še vedno močnejši od pričakovanj, saj je bilo na njem ustvarjenih več kot 350.000 novih delovnih mest. Stopnja brezposelnosti je januarja znašala 3,7 %, kar je po poročanju časnika The Guardian blizu 50-letnega dna.
Podatki ILO kažejo, da neenakosti med državami z nizkimi in visokimi dohodki še vedno obstajajo, medtem ko so mladi 3,5-krat bolj izpostavljeni tveganju brezposelnosti kot preostali odrasli prebivalci in "mnogi delavci le stežka poskrbijo za plačevanje računov, kar je zelo zaskrbljujoče".
Vpliv umetne inteligence na delovna mesta ne bo pomenil "zaposlitvene apokalipse", vendar pa bodo prekvalifikacija, izpopolnjevanje in vseživljenjsko učenje ključnega pomena za obvladovanje prehoda na povečano delovno silo, je še poudaril.
4. Še več začasnih "pop-up" pisarn
LinkedIn je zabeležil upad števila objav delovnih mest na daljavo, in sicer z 20 % aprila 2022 na le 8 % decembra 2023, je povedal soustanovitelj Allen Blue, ki je govoril na seji v Davosu z naslovom "The Role of the Office is Still TBC" (Vloga pisarne je še vedno v teku, op. p.)
Vendar zanimanje zaposlenih za oddaljeno ali hibridno zaposlitev ostaja visoko, saj beležijo približno 46 % prijav na takšna delovna mesta. "Pisarna bo tekmovala z delom od doma ... to je dobro za pisarno," je dejal, saj bo moralo vodstvo inovirati in ustvariti delovno okolje, ki poudarja dinamično interakcijo med ljudmi.
Mladi, ki se odločajo za prvo zaposlitev, si želijo človeških stikov, zato jih bolj zanimajo hibridne oblike zaposlitve kot izključno na daljavo. Martin Kocher, avstrijski zvezni minister za delo in gospodarstvo, je dejal, da nekatere avstrijske vasi dejansko plačujejo za pop-up skupnostne pisarne, ker ljudje ne želijo delati od doma, poleg tega pa lahko v bližini koristijo druge storitve. Napovedal je, da se bo vzpostavilo še več pop-up pisarniških prostorov , ki so dislocirani od sedežev podjetij.
5. Veščine bodo postale še bolj pomembne
V Poročilu "Future of Jobs Report" se bo v naslednjih petih letih predvidoma spremenilo 23 % delovnih mest, zato bo moralo na milijone ljudi zamenjati trenutno delovno mesto v upadu z delovnim mestom prihodnosti.
Jeff Maggioncalda, izvršni direktor podjetja Coursera, in Denis Machuel, izvršni direktor podjetja Adecco Group AG, sta se pridružila seji v Davosu s prispevkom "The Race to Reskill" in razpravljala o prenosljivosti znanj in veščin ter o zmožnostih umetne inteligence, da pomaga pri prilagojenem učenju in produktivnosti, kar tudi izenačuje pogoje za zaposlitvene priložnosti po vsem svetu.
Ključno pa je, da se naučimo uporabljati umetno inteligenco in digitalne tehnologije, kot je na seji "Education Meets AI" poudaril Hadi Partovi, ustanovitelj in izvršni direktor Code.org. "Ko ljudje razmišljajo o izgubi delovnih mest zaradi umetne inteligence,tveganje ni v tem, da ljudje izgubijo delo zaradi umetne inteligence. Gre za to, da izgubijo delo zaradi nekoga drugega, ki zna uporabljati umetno inteligenco. To bo pomenilo veliko večji premik", pravi. "Ne gre za to, da delavca v večini primerov nadomesti samo robot ali stroj, zlasti pri pisarniških delih, temveč za to, da lahko to delo opravlja kakšen bolj usposobljen ali izobražen delavec, ker je s pomočjo GAI lahko dvakrat ali trikrat bolj produktiven.
"Nujno je, da vse državljane, zlasti pa naše mlade, naučimo, kako orodja umetne inteligence delujejo.", je še poudaril.
6. Še več žensk se aktivno vključuje vključuje v delovno silo
Svetovna banka je leta 2020 ugotovila, da bi morebitni dobički z odpravo ekonomskih razlik med spoloma lahko sprostili "dividendo spola" v višini 172 miljard USD za celotno svetovno gospodarstvo. Toda Forumovo Poročilo o globalni razliki med spoloma 2023 je pokazalo, da se je vrzel v gospodarski udeležbi in priložnostih žensk zmanjšala le za nekaj več kot 60 %.
Na več srečanjih v Davosu so proučevali, kako bi lahko vključevanje koristilo gospodarstvu, zlasti z ukrepi kot so pomoč materam pri vrnitvi na delovno mesto, kar bi lahko zapolnilo vrzeli v veščinah. »Na svetu je 606 milijonov delovno sposobnih žensk, ki ne delajo, zaradi svojih neplačanih obveznosti za skrb in neog, v primerjavi s 40 milijoni moških,« je v predavanju o delovni sili "Workforce behind the workforce" dejala Reshma Saujani, ustanoviteljica in direktorica organizacije Moms First.
»Pri Moms First sodelujemo z več kot 130 podjetji v vseh sektorjih, ki pravijo: 'Nimam dovolj delavcev'. S takšnimi sodelujemo pri preoblikovanju njihovih paketov otroškega varstva in povečanju subvencij. »Otroško varstvo se izplača samo po sebi. Ko zaposlenim ponudite varstvo otrok, pridobite večjo produktivnost delavcev in nižje stopnje odpuščanja ter višje stopnje zadrževanja kadrov. Na oskrbo moramo gledati kot na gospodarsko vprašanje, glede katerega morajo svetovni voditelji dejansko nekaj storiti.«, še pravi.
Vir: Grant Thornton International, avtorica povzetka: Kate Whiting, višja pisateljica foruma v Davosu.